Työelämän muutokset, kuten digitalisaatio, monipaikkatyö ja jatkuvasti kehittyvät työroolit, vaativat organisaatioilta uudenlaista lähestymistapaa sekä yksilöiden että yhteisöjen kehittämiseen. Työkaveruus on rooli, joka yhdistää kaikkia työpaikalla. Jokainen työyhteisön jäsen myös tuottaa työkaverikokemuksen toisille.
Olen ollut kiinnostunut coachingista vuodesta 2010, mutta konkreettisempi sukellus aiheeseen syntyi intuitiivisesti muutamia vuosia sitten – tietämättä ihan mihin tämä omalta kohdaltani johtaa. Kuten monille meille coachingin ikuisille opiskelijoille, se vei mennessään ja ymmärtämisen ja tutkimisen nälkä kasvoi entisestään. Päätös ACC:n saavuttamisesta oli selkeä, ja uskon tämän tietoisen päätöksen olevan avainasia, että sain sen ylipäänsä aikaiseksi.
Olen toiminut coachina jo vuodesta 2007 lähtien. ICF-maailman mukaiseen sertifiointiprosessiin lähdin vasta 2018. Vuoden 2023 aikana sain lopulta aikaiseksi nostaa aiemman ACC-tason PCC:ksi. Tässä tekstissä käyn läpi muutamia ajatuksia ja vinkkejä, joita huomasin PCC:ksi sertifioitumisessa.
Opintojen loppuvaiheessa moni nuori kaipaa tukea työnhakuun liittyvissä pohdinnoissa ja ajatusten pallottelussa. Coachingista on iso apu opiskelijalle elämän risteyskohdassa. ICF Finlandin ammatticoachit ovat jo vuosien ajan tarjonneet pro bono -coachingia työelämään siirtyville nuorille.
